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为什么多数股权激励是失败的？

作为股权的发放者，企业家不知道自己付出的股权应该换回来什么。员工不知道激励股权是不是自己理所应当获得的福利，不知道获得股权后自己应该承担什么。

任何一个交易、一个行为都有它的本质，不知道股权激励的本质是什么，就可能找不到成功或是失败的原因，就不知道下一次，会不会还要“跌倒”。

我们要做的不是应不应该给股权，而是怎样给股权才能激励成功。如何寻找成功激励的钥匙？贝雅颜美业股权，更适合美业的股权，专注美业股权，让股改更容易落地！ 做股权激励时增资扩股的优缺点？无锡学习股权激励课程培训

美容院做股权激励的目标是什么？

我曾经和很多创业者讨论过为什么要做股权激励，有人回答：“钱在哪，心在哪”；有人说：“增加员工的归属感”；有人说：“员工已经有股权方面的要求，防止员工离职“；有人说：”投资人有要求啊……”

做股权激励，它针对的是团队、尤其是**成员对待企业、对待工作的态度。希望通过授予激励股权，让**员工把企业当成他自己的事业来看待；希望他们更加兢兢业业、更加拼搏奋斗，拥有更强的责任心和使命感。股权激励的目标是：激发个人创业责任，形成团队创业氛围。

贝雅颜美业股权，更适合美业的股权，专注美业股权，让股改更容易落地！ 无锡学习股权激励课程培训股权激励可以实现员工对企业无私奉献。

什么样的股权比例才是**合理的？如何打造完美的股权结构？

股权分配没有**合理，只是合理的股权结构可以规避后期风险。

假如是两个人合伙，切忌平分股份，比较好是强弱结合，让合适的人有决策权，一方股份占到51%以上。

三人及以上的股东，比较好的股权架构是1＞2+3，但可以1＜2+3+4

即大股东股份需大于第二、第三股东总和，防止大股东被**。

世上没有完美的股权结构，只有合理的股权结构可以规避后期风险。而且要股权结构也要动态设计，因为人在变，企业在变，股权架构不变就是反人性的了。

给员工做股权激励，这些知识点，老板一定要知道！

1.明确股权的未来价值。在进行股权激励时，要给激励对象提供一个能测算未来价值的工具，帮他把帐算清楚。这既是吸引**员工留下来的工具，也是给投资者以信心。

2.对不可替代人才的激励额度必须大于他的期望。

3.股份必需要共花钱购买。对大多数来说，愿意交钱才愿意交心。

4.让员工忠于企业而不是老板。企业***需要忠诚的员工，但是有一点需要明确，企业要的不是对某个人的忠诚，而是对企业使命，对工作岗位的忠诚。简言之，员工把自己的工作做好了，就是对企业比较大的忠诚。

贝雅颜美业股权，更适合美业的股权，专注美业股权，让股改更容易落地！ 如何设计股权激励方案？

股权激励与股权奖励的区别是什么？

这几年股权激励也是非常的盛行，很多企业都在做股权激励，而实际却没有效果，因为混淆了股权激励和股权奖励的区分。

1、股权激励就是基于未来的财富给现在的员工，给未来，实现员工梦想，翻身做主人；

2、而奖励是拿着过去的钱养现在的员工，企业何谈发展呢？

股权激励通常来讲是动态性的，多干多拿，少干少拿，你今年5%，努力干，可以提股至6%，甚至更高。如果不努力**终淘汰，企业不养闲人，是基于人性机制的。奖励是当下，过去的财富。而激励是未来财富。

贝雅颜美业股权，更适合美业的股权，专注美业股权，让股权更容易落地！ 美容院给员工做股权激励时，员工该不该出钱？苏州如何设计股权激励如何分配

中小型的美容院在不同发展阶段，股权激励应该如何做呢？无锡学习股权激励课程培训

    美业合伙人入股，需要注意什么呢？每个人都有一个老板梦想，想通过自己的努力证明，我们也可以在美容行业里，做出一番事业，美容是个对专业技术，要求比较高的行业，人才不是很容易找到，这种情况下，合伙开店，成为美容行业的一种普遍现象，那合伙开店需要注意什么呢？首先我们合伙合的不是钱，不是感情，而是规则，游戏都有游戏的规则，那更何况是合伙做生意了，先是出钱的规则，每个人出多少钱，占多少股；然后是出力的规则，如何分配岗位职责，你在什么职位，具体做什么事，管理规则，谁说了算，谁是老大，必须确定；还有退出规则，想撤股，怎么退出，是原价还是折价？这些问题，要是不合理规避，你的店很难做大做强。贝雅颜美业股权，更适合美业的股权，专注美业股权，让股权更容易落地！ 无锡学习股权激励课程培训

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