无锡通用行为管理品牌

认证更丰富全网身份认证：创新网端融合认证，支持用户上网认证及终端入网准入认证，实现有线无线统一认证。丰富的认证方式：支持30+认证方式，满足员工、访客、哑终端等各种场景接入认证，并支持灵活对接已有的各种认证系统，快速实现身份实名。管控更精细精细化应用控制：支持应用动作的精细化管控，支持区分登录、上传附件等动作，降低违法风险。精细的终端管控：通过多种资产识别技术，保障终端类型识别精细快速，并结合终端合规性检测技术实现安全管控，如杀软推送、U盘管控、非法外联控制。的网络行为溯源：支持全场景的网络通道溯源，包括网页浏览、应用流量和业务访问全溯源，针对https加密流量通过网端融合实现无感知溯源。全路径的数据外发溯源：支持移动存储、应用文件、网盘、邮件等外发路径溯源，并且终端离网后可持续生效，保障外发行为可追溯。借助H3C行为管理系统，精细化分析员工行为，提升工作效率，构建和谐高效的企业环境。无锡通用行为管理品牌

H3C行为管理——智慧之选，安全之盾随着互联网技术的飞速发展，企业网络安全问题愈发严峻。如何确保企业数据的安全，防止信息泄露，提高员工工作效率，成为每个企业亟待解决的难题。在这样的背景下，H3C行为管理应运而生，为企业提供了一站式的网络安全解决方案。H3C行为管理以其性能和智能化的特点，赢得了广大用户的信赖和好评。它采用先进的人工智能技术，对企业内部网络进行实时监控和分析，能够迅速识别各种潜在的网络安全威胁，如恶意软件、钓鱼网站、网络攻击等，为企业筑起一道坚实的安全屏障。除了强大的安全防护功能外，H3C行为管理还注重用户体验。它拥有简洁明了的操作界面和丰富的管理功能，使得企业管理员能够轻松掌握和使用。同时，该系统还支持多种配置方式，可以根据企业的实际需求进行个性化定制，满足不同行业和规模企业的需求。无锡通用行为管理品牌实施有效的行为管理策略，提升员工表现，构建和谐工作环境，推动企业持续成长。

屏蔽恶意网站、病毒等有害站点。局域网里面经常有人上一些恶意网站，导致内网中病毒。所以我启用了WSG的“网页过滤”功能，对全网用户都做了策略。启用IP-mac绑定，禁止非法接入。为了防止未授权的外来访问窃取公司资源，我们对所有设备都启用了IP-mac绑定。未授权的设备，即使知道了无线密码，也获取不到IP地址。当然，如果你还是不放心的话，可以启用“web认证”，所有用户必须进行用户认证后才可以上网。禁止外发文件和上网内容审计。对于一些敏感部门，公司要求禁止外发文件，并且对上网内容、发帖内容、邮件内容全程记录。所以我启用了“应用过滤”、“上网记录”、”SSL监控“、”SSL邮件监控“等模块。

随着计算机、宽带技术的迅速发展，网络办公日益流行，互联网已经成为人们工作、生活、学习过程中不可或缺、便捷高效的工具。但是，在享受着电脑办公和互联网带来的便捷同时，员工非工作上网现象越来越突出，企业普遍存在着电脑和互联网络滥用的严重问题。网上购物、在线聊天、在线欣赏音乐和电影、P2P工具下载等与工作无关的行为占用了有限的带宽，严重影响了正常的工作效率。上网行为管理产品及技术是于防止非法信息恶意传播，避免、商业信息、科研成果泄漏的产品；并可实时监控、管理网络资源使用情况，提高整体工作效率。上网行为管理产品系列适用于需实施内容审计与行为监控、行为管理的网络环境，尤其是按等级进行计算机信息系统安全保护的相关单位或部门。早期的上网行为管理产品几乎都可以化身为URL过滤器，用户所有访问的网页地址都会被系统监控、追踪及记录，如果是设定为合法地址的访问则不做限制，如果是非法地址则会被禁止或发出警告，而且每一次对访问行为的监控都是具体到每一个人的。这也就在一定程度上成为黑白名单的一种限定。此外，针对邮件收发行为的监控也一如URL过滤，成为了一种常规性的上网行为管理功能。 塑造团队，提升个人效能，我们的行为管理系统助您实现目标，驱动企业持续成功。

4.实时报警员工一旦有违规操作就会立即报警，如：插入U盘报警、拷贝到U盘报警、硬件变动报警、触发敏感关键字报警等。5.邮件监控对被控端收发邮件进行监控，记录了收件人，发件人，标题，内容等。点击某条记录，即可查看详细邮件记录。上网行为管理是一种网络设备或者软件，用于管理企业局域网的上互联网的行为。主要包括：上网内容记录审计、应用过滤（屏蔽某些app）、网页过滤（禁止网站访问）、聊天和邮件过滤等功能。只要你用公司的网络，就没法绕开公司的上网行为管理。从行政角度来说，或者绕开公司的上网行为管理，本身就是一件违背公司制度的行为。提升员工表现，塑造优良团队，我们的行为管理解决方案助您实现业务目标。无锡通用行为管理品牌

升级您的管理工具箱，选用我们的先进行为管理设备，实现高效的员工行为追踪与分析。无锡通用行为管理品牌

•企业中存在的“非正式组织”。企业成员在共同工作的过程中，相互间必然产生共同的情感、态度和倾向，形成共同的行为准则和惯例，这就构成了一个体系，称为“非正式组织”。因此，梅奥认为必须重视非正式组织的作用，注意在正式组织的效率逻辑与非正式组织的感情逻辑之间保持平衡，以便管理人员与工人之间能够充分协作。•满足工人的社会欲望，提高工人的积极性，是提高生产率的关键。霍桑试验表明，生产效率和作业方法直接并不存在直接联系，生产效率的提高关键在于工作态度的改变，即安全感、归属感等社会、心理方面欲望的满足程度。无锡通用行为管理品牌