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泡泡龙游戏是近两年流行起来的一项即适合大团队也适合小团队的团建拓展游戏，游戏的内容主要仿照舞龙这项民间活动诞生而来。舞龙游戏需要参与的人员具有一定专业性，并且在舞动过程中整个团队有了极高的配合度才能使龙舞动出活灵活现的感觉。正是这种团队精神以及团队协作的核  心内容，慢慢成为在团建拓展活动中一个项目。在活动开始后有每个小组按照自己的创意去制作舞龙活动的道具，制作时色彩的搭配，龙  头的设计都是考验团队整体协作的过程。泡泡龙团建游戏比赛当道具制作完成之后，小组在音乐的伴随下，设计出舞龙游戏的舞蹈和动作，在后面环节表演比赛。这种看上去没有什么标准，全靠自身创意的游戏比赛有着非常灵活的评判标准。泡泡龙在团建活动中是一项非常重要的环节内容，他以为很多户外拓展项目更具有在团队协调方面的作用。在活动中每个人都将承担一个不可或缺的角色，一个人出现的错误将会造成整个游戏的不协调，所以在活动的安排上，小组那会自发选出游戏的指挥和协调人员。而泡泡龙这个团建游戏的用时通常是在两个小时左右，并且可以作为一次活动的主题项目，加入一些企业的文化精神在其中，把游戏目标设定为更具团队主题的活动目标，让团建游戏更具意义。上海团建企业趣味运动会选择[玖九团建]新颖活动方案。无锡田径趣味运动会

破冰游戏“大树与松鼠”游戏是一个较好的团体游戏，可以迅速带动学院融入团建氛围中，达到破除隔阂的目的。学员通过扮演不同的角色，赋予不同角色所对应的行为反应；通过外在环境的不断变化，致使“大树”和“松鼠”都面临着脱离“群体”的危机，所以他们都要想尽一切办法，归属团体。在这一游戏的过程中，学员“归属”的需要得到放大体现，促进了人与人之间的交流和合作；“团队精神”的重要性得到极大的体现，并使每个成员深刻体验到。青浦区趣味运动会夹乒乓球夏季水上趣味主题活动比较受欢迎。

“印第安人”这一称呼本是欧洲人对美洲土著的统称，后来通行于世界。印第安人的贫富不是以财产来衡量，富有的人是能力较强的猎手。印第安人的英勇善战为人所称道，特别是生活在平原上以狩猎为生的印第安人多具有勇敢、善战的精神。他们基本上以原始的捕猎工具捕猎动物为生，印第安猎人的工具就是利用牙签、A4纸和PVC管吹筒制作印第安人使用的吹  箭。后通过制作的吹  箭射击标靶（标靶标有环数）进行环数的PK赛。其积分方式跟运动赛事中的射箭等类似，以所得环数总和作为总成绩计算，即团队成员个人的所得环数之和作为团队所得总贡献值，并按照高低次序进行排列。通过团队所有人员的共同参与，集众人之所长，分工合作完成射击工具飞镖的制作，之后依次进行射击任务，不断修正这个过程中遇到的问题，才能够突破限制，取得更好的成绩，完善自己与团队。

世界球项目简介：团队成员手拉世界球地图边缘，通过全队协作使世界球在地图上按指定的路线，从起点滚动到终点。网球需按教练指定的路线闯过地图上的七大洲八大洋，行进过程中不允许掉落，直到达到指定的终点洞中掉落，视为挑战成功。项目目标：细节决定成败，态度决定一切；团队分工协作，感受沟通的重要性；团队只有每一个人付出才有好的收获；团队之间相互鼓励才能共同进步；高效建立信息收集、整理与资源共享有机架构。简单的事情重复做，重复的事情用心做。一日团建|一起搞事情之企业趣味运动会_比赛。

各位HR宝子们注意啦。一年一度的员工运动会又要来～每年的这个时候都是夏季**火热的时候，公司早已开始筹备组织趣味运动会团建等，希望这篇嗨翻天的趣味运动会方案对你有帮助。

趣味运动会：集竞技、娱乐、健身于一体的全新趣味团建活动，兼顾活动趣味性与团队性，激发员工团队精神，在游戏中享受快乐，在快乐中得到收获。

1、合力运球每个小组成员，举起球，合力由起点出发，跑到终点，不能将球掉落、否则失败，根据用时长短，进行积分计算；

2、毛毛虫竞速每个小队同一起跑线，所有人的手河不允许拿起，通过挪动脚和屁股向前行走，标准距离内，哪只小队先到则为胜利；

3、团队障碍赛每个小组分配指定道具，合力穿过目标障碍点，考验腰力、你的忍耐力的时候到了，障碍点设置参考：栏杆下腰、指压板、大跳绳……根据用时长短，进行积分；

4、车轮滚滚全员参加，进入道具中，由起点走动定,到终点用时短的小组获胜；

5、击鼓颠球传统游戏也变成了气模！游戏同样的规则，要求垫起多的数量的队伍获胜；

6、纳斯卡巨画是一项极具有趣味性的活动，适合大型团队合作完成，每个小组根据要求共同协作，完成一个组内目标，**终再将每个小组的工作成果汇聚成专属企业自身的巨画，效果十分震撼。

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团建又称作Teambuilding，可传递企业价值观、增强企业凝聚力、提升员工认同感。对于企业来说，好的团建活动非常有必要，新员工、新领导加入团队，团建可以让他们更快的融入环境，了解团队也增加归属感；一个本就团结互助、有凝聚力的团队在团建后能更加团结更有凝聚力，他们可以在团建中看到彼此在工作中看不到的一面和性格，也能发掘彼此的擅长与短板；初创团队可以彼此熟悉，打破隔阂。但是很多时候是团建的钱花了，目的没达到，还满满的吐槽......这往往是组织者只考虑了上司的看法而忽略了员工的体验感，有些甚至把团建放在休息日（emmm是我我也翻白眼），还有那些团建项目爬山死命运动的，怎么狼狈怎么来，有考虑过员工感受嘛？本来团建是为了增加凝聚力和放松，结果搞几次员工都离职了。成功的团建是既让员工在团建中能够增进彼此了解与沟通，也能让员工觉得每一次团建都是公司的一次福利，增加对公司的好感和归属感。特别现在企业主力军都是年轻的90后，轻松愉悦不漏痕迹的团建才能“俘获”员工的心。无锡田径趣味运动会

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