无锡美业股权结构

美业如果要做股权激励，必须明确分红时间和比例

贝雅颜美业股权建议：美业在做股权激励的过程中，必须明确分红时间和比例，贝雅颜美业股权建议每年分红一次，但鉴于行业人员素质不高、利益短视等因素，也可以季度分红或者月度分红 ，不管多长时间分红，都必须在合作协议里明确下来。分红的数量建议不要把当期利润一次性分完，美容院还有一个永续发展的问题，比较好是预留10％一20％利润用于再发展，也可以当流动资金，当双方合作期满后，可将预留而未分配的利润进行***的分配。贝雅颜美业股权，更适合美业的股权。专注美业股权设计，让股改更容易落地！ 激励股权的额度和行权价格怎么确定？无锡美业股权结构

    股权激励模式有哪些？非上市企业的股权激励模式通常分为两大类，既现金类和权益类。现金类包括奖励基金和虚拟股权，这一类一般不需要激励对象拿钱购买。详细说明如下：1、奖励基金使用当年初与当年末形成的净资产增值或该年度净利润额按超率（额）累进原则提出其中一部分作为奖励基金，以现金形式奖励给激励对象。比如我们讲的身股（在职分红股）或干股、超额分红股等。2、虚拟股权虚拟股权是指公司在期初授予激励对象名义上享有股份，而实际上没有表决权和剩余分配权，不能转让，继承和出售，*享有这些股份所产生的分红和增值收益。一般通过协议赠与，不需花钱购买，不影响公司总资本和所有权结构，只需股东大会通过即可。其弱点是公司规模较小时，激励性和归属感不强。贝雅颜美业股权，更适合美业的股权。专注美业股权设计，让股改更容易落地！ 扬州美业股权转让协议不同的股权激励工具到底有啥区别？

为什么要进行股权分配？

在个人创业的年代，个人100%控股，也就无所谓股权分配；

但是现在，已经远不是单打独斗的时代；合伙创业早已是大势所趋，相反一个人创业成功的例子已经越来越少；

合伙创业，是一种长期的利益绑定关系，既要谈感情也要谈钱，做好利益划分、股权分配就显得非常重要；

个人创业时代，钱**重要，所以出钱多的人占的股份也就多；在合伙创业、风险投资的时代，人的重要性更明显，创始人出钱少股份多反而更常见，所以需要对股份进行合理分配；

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    给员工做过股权激励，当需要回收时以什么价格收回？以什么价格收回，要区分具体情况，确定不同的收回价格：针对员工因做了“坏事儿”而离职的情况，比如：严重违反与企业签订的劳动合同、竞业限制协议，违背职业道德、严重失职或渎职等，企业可以以原价收回，不能让做了坏事儿的人还可享受企业的收益。针对员工并没有做“坏事儿”而是正常离职的情况，比如：因个人人生规划考虑与企业协商一致后离职等，出于对其历史贡献的答谢，企业可考虑设置有权溢价回购的机制。特别地，针对死亡或因伤残离职的员工，企业可考虑设置不收回或按市场价等较高价格收回的机制，让员工感受到企业的温度。贝雅颜美业股权，更适合美业的股权。专注美业股权设计，让股改更容易落地！ 做股权激励，选择贝雅颜美业股权！

    企业股权激励的对象应随企业发展阶段不同而调整。

在创业初期，企业重在吸引关键人才、激励创新，员工少而精、多为骨干元老，更需要按人分配，员工股权激励的覆盖面大。同时在企业早期资金紧张、基本工资和福利水平低于市场平均水平的情况下，股权激励可弥补薪酬缺口。

随着企业成长发展，企业风险降低、工资水平提高、股权价值提升，员工也更多来自人才招聘和培训，可替代性强，此时股权激励的覆盖面缩小，激励对象的选择应更谨慎。 企业股权激励的对象应随企业发展阶段不同而调整！苏州专业推荐美业股权

美业做股权结构设计需要注意什么？无锡美业股权结构

如何计算每个人对公司的贡献？

把各自投入的每一项内容估值，然后计算各自价值的比例；

工作时间、现金投入、实物投入、办公场地、创业想法、人脉资源等一切团队认可的价值都可以计算对应的估值，比如：

1 想法是谁提出来的？

2 谁投入的时间、精力更多？

3 谁拥有的、投入的资源更多？

4 谁的经验、资历更多？

5 谁拓展市场、用户的能力**强？

6 谁**擅长融资？

7 谁**擅长产品、技术、运营？

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