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拿出多少股权给员工做激励合适？

拿出多少股权总量给员工做股权激励，需要考虑三个方面的因素

1、 分出去的股权不会影响到大股东对企业的控制。

首先个问题，涉及到股权架构的设计和股权布局。企业采取股权控制时，一般有三条生命线，34%、51%和67%，称之为相对控股、肯定控股和完全控股。老板要根据控制权的“偏好”，来确定释放出去的股权总量。

既要考虑本次股权激励，又要考虑后续增值扩股、引进风投、上市等各种情况，会对股权的稀释。

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美业门店怎么对员工实施股权激励？

股权激励，是一种激励经理人和骨干员工斗志，鼓励他们为同一个目标奋斗而给予的奖励。其目的是为了解决公司股东与职业经理人之间的委托代理关系问题，让职业经理人更关心股东利益，使两者的利益追求尽可能趋于一致。

对于目前美业经营比较大的难题就是人才。门店的复制，其实就是人才的复制。美业门店普遍面临的难题是：人才招募难、人才培养难、人才留存难。所以，对于对于连锁门店来说，它必须解决的3个问题是：

首先，如何解决店长从公司干转变为自己干？

第二，如何解决店长从单独干转变为培养新店长共同干？

第三，如何解决店长从为单店小盘子干转变为公司大盘子干？

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股权激励用哪种模式好？

股权激励的模式无非是三种：实股、虚拟股，实股+虚拟股（即期股和期权）。实股是成为企业真正意义上的股东，一般需要出资，并进行工商登记；虚拟股是一种“虚拟”的股份，只享有分红权，没有所有权和控制权，不能转让和继承；期股和期权准确说是一种工具，前者要求出资，享有分红权，在约定时间行权转成实股或放弃行权，期权就是在约定的时间以约定的价格，有权选择是否购买实股。

美业做股权激励选择哪种模式好？我们认为：股权激励的终点一定是实股，但实股并非一定要一步到位，可以根据企业实际情况选择合适的路径。可以先做虚拟股，再附条件的转成实股；也可以期股转实股；也可以用期权锁定实股。

各种模式各有优劣，关键看企业实际情况。比如，企业马上要上市了，直接做实股比较好；快速发展的高科技企业，期权可能比较合适；连锁型企业的单店，可以店长实股、店员虚拟股。

很多老板问如果给了员工股权后，员工离职了，应该怎么办？

有的老板很担心，员工离职了之后，不愿意退股怎么办？很简单，已经说了，设置有限合伙企业作为持股平台，通过合伙协议约定好员工离职时必须无条件的退股，从法律层面予以保障。

其实这个问题，不仅*是离职了怎么办的问题，更是如何设计激励对象退出通道的问题。从原则上来讲，无论是什么情况的离职和退出，股权肯定是要全部收回的，焦点在以什么价格收回。”人走股留”是基本原则。

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我的门店适合做股权激励吗？

很多老板不知道自己的门店是否适合做股权激励，其他他担心的不是能不能做的问题，而是对做股权激励有担心，根本不是适合不适合的问题。担心做了股权激励没有效果。

企业适不适合做股权激励，本身就是一个伪命题。我的观点是：只要企业还有经营下去的理由，就适合做股权激励！的确，股权激励存在风险，我们贝雅颜美业股权专注美业股权这个版块，就是为了大家解决这个问题的。这种风险是可以通过科学的方案设计和有效的执行予以规避。

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股权是一种稀缺资源，而且是一种具有资本价值、带有金融属性的稀缺资源。你自己都不认为股权有价值，还做股权激励干嘛？所以我的观点是，要做股权激励，你自己一定得珍惜你的股权，肯定不能送，一定要有价格。

那么问题来了，究竟该如何给股权定价呢？很多美业老板又纠结了，定高了，担心员工不认同；定低了，又觉得亏大了。贝雅颜美业股权的观点是，价格只能说明过去，股权激励看重的是未来。单纯从金融的角度看，就是一个投资回报的关系。

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上海兰昕贸易有限公司是一家上海兰昕贸易有限公司主营化妆品、美容设备家居用品、服装、鞋帽、户外用品、针纺织品、服饰、工艺礼品（象牙及其制品除外）、服装辅料日用百货、箱包的销售等。上海兰昕贸易有限公司享有贝雅颜品牌的使用权！贝雅颜美业股权，是国内专注从事美业股权激励咨询的公司，贝雅颜股权秉承"术业有专攻"的理念，深耕美业股权激励一件事，一步一个脚印，在踏实稳健中成长，获得了客户的认同！的公司，致力于发展为创新务实、诚实可信的企业。上海兰昕贸易深耕行业多年，始终以客户的需求为向导，为客户提供***的贝雅颜美业股权，美业股权，贝雅颜股权。上海兰昕贸易始终以本分踏实的精神和必胜的信念，影响并带动团队取得成功。上海兰昕贸易创始人包飞，始终关注客户，创新科技，竭诚为客户提供良好的服务。